“大学教师”在东北大学不再是“铁饭碗”了。记者日前从东北大学获悉，在刚刚完成的第二轮聘期的考核中，该校打破职务终身制，有9人因聘期考核不合格被降级，29人因距离完成所聘岗位的聘期目标差距较大被降薪。
据了解，东北大学是较早独立开展岗位聘用制度探索的学校之一。早在1999年，该校就实施了以机构设置与人事制度改革、干部制度改革、学院制改革与基层学术组织建设、后勤社会化改革、办学资源的优化配置改革等为核心的5项改革措施。此后，通过2004年教师聘任制改革和2007年全员岗位聘用制度改革，学校初步形成了以岗位管理为基础、竞争择优的选聘机制。
据东北大学副校长王福利介绍，学校此次操作的聘期考核，是基于2008年1月1日至2010年12月31日这个聘期进行的，考核依据学校2007年下发的岗位聘用制度改革文件中关于各类岗位聘期考核的相关要求，其中，专任教师是依据其所在单位制定的岗位聘期目标。
王福利说，在此次聘期考核的方案设计中，东北大学将未完成聘期目标的人员大致分为两类，分别为“红线”和“黄线”，只要越过“红线”聘期考核结果即为“不合格”，越过“黄线”聘期考核结果即为“暂定合格”。“红线”主要包括因思想道德或学术道德问题给学校声誉带来不良影响或在聘期考核中弄虚作假的，年度考核两次不合格的，主要精力未放在校内工作上的，以及距离完成聘期目标业务要求差距很大且很少承担教学工作的。“黄线”主要指承担了部分教学、科研、社会服务工作，但距离完成聘期目标任务或本职工作还有一定差距的人员。
中国教育报（记者 刘玉）
