4月21日上午8时30分，由江西省人力资源和社会保障厅博士后管理办公室主办、江西财经大学承办的江西省首届博士后流动站与工作站对接会在江西财经大学蛟桥园南区综合楼第三会议室隆重召开。中国博士后基金会副秘书长邱春雷，中国博士后科学基金会办公室处长刘丹华，江西省人力资源和社会保障厅副厅长张菊萍，江西财经大学校长王乔，副校长吴照云、卢福财等领导出席大会，来自全省47家企业的博士后工作站的代表、南昌大学、江西师范大学的合作导师参加了大会，我校人事处副处长熊龙彪及博士后管理办公室工作人员参加了大会。会议由江西省人事厅调研员喻经强主持。
会上，中国博士后基金会副秘书长邱春雷介绍了当前我国博士后工作站的发展情况，肯定了博士后科研工作站的创新和近年来的发展成绩，他指出，目前我国博士后工作站的运行过程中仍存在六点不足：博士后工作站招收人数明显落后于流动站的人数；部分工作站带来的效益不明显；工作站与流动站联合招收标准不一；各地博士后工作站的发展不均衡；在行业上，工作站仅仅局限于本企业的主要方向；博士后在工作站进站后，工作站的持续性不强。随后，他逐个分析了这些问题的产生的原因，并提出了“完善管理与工作机制、工作站领导给予重视、管理人员认真负责”的三点建议。
江西省人力资源和社会保障厅副厅长张菊萍在会上作了讲话，介绍了我省博士后工作站与流动站事业取得的成果：一是在站人数增幅较大，设站单位55家，在全国排名19位；二是进站后博士后人数不断增长，为企业研究提供了领军人物；三是完善了及时有效的管理方法，发挥了产学研相结合的作用。张菊萍副厅长指出，我省的博士后工作站与流动站发展较其他省市相比仍存在规模、招收人数与质量上的差距，希望企业工作站与高校流动站的代表们能借此机会加强联系，促进联合培养，交流经验，实现真正意义上的对接，共同为我省的经济发展作出贡献。
会上，我校人事处副处长熊龙彪介绍了我校博士后流动站的基本情况，江西财经大学、南昌大学也分别做了发言，江西师范大学做了书面材料总结。大会全体人员就工作站在招收博士后与后期管理的情况展开热烈讨论，交流了对今后工作站发展的设想，就此次新制定的《博士后科研工作站评估指标体系》提出了不少好的建议，
当日下午，我省四所高校的各流动站还分别设立了交流地，与各企业的工作站就联合招收博士后等事项进行交流与协商，实现了工作站与流动站的一对一对接。据悉，此次对接会，系我省首次召开的大型对接会，是各企业与高校与会人员人数最多、层次最高的一次，将有力地促进我省博士后工作站与流动站的联合发展。 
江西农业大学人事处副处长熊龙彪发言
江西省首届博士后流动站与工作站对接会
