为深入推进“人才强校”战略，进一步规范引人进人程序，切实提高人才引进的科学化、制度化水平，现结合我校实际，特制定本细则。
一、进人计划申报与发布
（一）用人单位根据学科与师资队伍建设发展规划和实际需要，制定人才引进的年度计划。各单位于每年10月中旬向人事处提交下一年度的人才引进计划。
（二）人事处汇总各单位人才需求信息，经学校党委会审定后确定人才需求计划。
二、用人单位审核
（一）应聘者可通过自荐或专家推荐的方式向用人单位提出应聘申请。用人单位要加大宣传力度、积极主动延揽人才。
（二）各单位对应聘材料进行初审，结合本年度用人计划，确定进一步考核的人员范围。
（三）用人单位组织不少于5人的专家组对应聘者通过面试、答辩等方式进行考核和评价，专家组成员必须具有副高以上职称或博士学位。考核合格，应聘教学岗位者需参加试讲。
（四）试讲合格后，用人单位对应聘者学术水平和履职能力、是否引进、引进层次等情况提出综合评价意见。同时根据专家组意见，经学院党政联席会议研究确定引进人选，上报名单及人才引进报告，报告应包括对拟引进人才的简要介绍、评价以及引进后的安排和使用、需要学校解决的问题等内容，并附《江西农业大学公开招聘工作人员信息登记表》。
（五）硕士教学岗位，用人单位需按照招聘岗位1:3的比例确定备选人员。
三、学校审理
（一）人事处初审阶段
各用人单位将引进人才的相关材料汇总后上报学校人事处，人事处根据进人计划规定的岗位要求、进人指标等情况进行审核，经处务会研究通过后上报学校。
（二）人才引进工作领导小组人才评议阶段
1、学校决定成立江西农业大学人才引进工作领导小组（以下简称领导小组）。领导小组由党委书记、校长任组长，纪委书记、分管人事的副校长任副组长，成员由组织部、人事处、科技处、教务处、研究生处等单位负责人和学术委员会相关专家（非常设）组成，领导小组共17人。领导小组下设办公室，挂靠人事处。
2、领导小组在人才队伍建设规划、人才引进规章制度修订、人才引进培养、人才工作中的重大问题和急难问题解决等方面进行讨论审定、沟通协调。
3、领导小组根据工作需要不定期召开会议，集中讨论该阶段人才引进的有关事宜，通报情况，研究对策。
（三）校长办公会审议阶段
提交校长办公会议研究，结合领导小组意见，最终确定引进人才、引进层次类别及其待遇等事宜。
四、接收手续办理
（一）心理测试、体检。经审批拟录用的应聘者，必须参加学校安排的心理测试，由学校心理咨询中心提供技术支持，并在学校医院进行体检。心理测试和体检均合格者，方可公示。
（二）公示。学校对引进的各类人才将在学校人事处网站进行为期7天的公示，公示期结束无异议后，方可办理相关手续。
（三）办理手续。由人事处与引进人才签订就业协议书，按照有关政策办理引进人才的人事接收与调动手续。
五、相关说明
（一）本办法适用我校本部公开招聘的教学人员、科研人员。行政及教辅人员招聘，由学校人事处统一组织，采用笔试和面试相结合的方式，择优录用。
（二）对特殊人才或紧急情况下的人才引进，可采取一事一议、特事特办的简易程序进行。
六、本办法自印发之日起施行，由学校人事处负责解释。