【标　　题】引进和稳定高层次人才暂行规定
【颁布单位】江西农业大学
【颁布日期】20060919
【实施日期】20060919
【发 文 号】赣农大发［2006］39号
【时 效 性】有效

江西农业大学引进和稳定高层次人才的暂行规定

　　为了更好地引进和稳定优秀人才，加快学科建设和师资队伍建设，进一步提高教学质量与科研水平，促进学校事业发展，参照上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本规定。

　　一、高层次人才的引进

　　（一）引进高层次人才的范围：院士，国家有突出贡献的中青年专家，国家级“百千万人才工程”第一、二层次人员，博士研究生导师等杰出人才，取得博士学位证书的人员（以下简称博士）。

　　（二）人才引进的形式

　　１、正式调入及接收博士毕业生；

　　２、采取“双聘”形式受聘我校重点教学、科研岗位并以我校为第一主持单位申报重大科研项目。

　　（三）优惠待遇

　　１、对引进或“双聘”的院士，国家有突出贡献的中青年专家，国家级“百千万人才工程”第一、二层次人员，博士研究生导师等杰出人才，一切待遇视情况面议。

　　２、对正式调入及接收的博士毕业生，学校提供以下优惠待遇：

　　（１）安家费：3万元。

　　（２）住房补贴：与学校签订相关协议后，学校对未享受过房改政策的提供住房补贴15万元、对已享受过房改政策的提供住房补贴10万元。

　　（３）津贴：按学校有关文件享受学位、岗位等津贴。

　　（４）专业技术职务评聘：按职称评审条例优先推荐申报评聘相应专业技术职务。

　　（５）工作条件：自然科学类提供科研启动金10万元、社会科学类提供科研启动金6万元（可用于购置电脑1台）。优先安排国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术交流。

　　（６）配偶工作安排：按《江西农业大学人事调配工作暂行规定》办理。

　　二、高层次人才的稳定

　　（一）范围：在职攻读并取得博士学位的回校人员。

　　（二）优惠待遇

　　１、安家费： 1.5万元。

　　２、住房补贴：与学校签订相关协议后，学校对未享受过房改政策的提供住房补贴15万元、对已享受过房改政策的提供住房补贴10万元。

　　３、津贴：按学校有关文件享受学位、岗位等津贴。

　　４、专业技术职务评聘：按职称评审条例优先推荐申报评聘相应专业技术职务。

　　５、工作条件：自然科学类提供科研启动金5万元、社会科学类提供科研启动金3万元，另外，按统招方式（即指学校未支付培养费）取得博士学位人员，科研启动金均在此基础上提高2万元。优先安排国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术交流。

　　６、配偶工作安排：按《江西农业大学人事调配工作暂行规定》办理。

　　三、个别专业的优秀人才：学校每年将视社会人才需求状况制定人才引进的相关优惠政策。

　　四、获得全国百篇优秀博士论文者，从其到校上班起，学校追加其科研启动金10万元。

　　五、原与学校签订了协议的按原所签协议执行有关优惠政策；在此之前已按原规定享受了优惠政策的不再按新标准享受。

　　六、享受引进和稳定优惠待遇者，若服务期限未满本人要求调出、辞职或自费出国等方式离开学校，应将住房交回或转售给学校房屋管理部门，并需缴纳违约补偿费，随调的配偶也需同时办理离校手续。

　　七、本规定授权人事处负责解释。

　　八、本规定自发文之日起执行。赣农大发[2002]118号文件同时废止。